分类：SSCI论文发表 时间：2025-07-22 热度：710
在管理学领域寻找合适的投稿期刊?《Review of Managerial Science》作为一本聚焦商业管理全领域的高质量学术期刊，凭借其多元的收稿范围和稳定的学术影响力，成为众多学者的投稿选择。本文将从期刊概况、收稿范围、核心指标到投稿经验进行全面总结，助力你的投稿之路更顺畅。
一、期刊基本概况
《Review of Managerial Science》是管理学领域的创新性研究论坛，致力于发表商业管理各领域的高质量成果。期刊由 Ralf Ewert(奥地利卡尔・弗朗岑斯大学)和 Sascha Kraus(德国锡根大学)联合担任主编，接受多种方法论的研究，包括分析建模、实证研究、实验工作及方法论推理，尤其鼓励跨领域融合的创新性稿件。
二、核心指标与学术影响力
影响因子：最新影响因子为 9.6，在管理学领域具有较高的学术认可度。
分区情况：中科院分区(2025年3月最新升级版)大类学科和小类学科都为2区，JCRQ1区，属于中等难度投稿期刊。
发文量：每年发表一定数量的原创研究，聚焦高质量成果，拒绝“增量研究”，最新年发文量为103篇。
出版模式：混合 OA 期刊，作者可选择两种发表方式：
开放获取(OA)：需支付文章处理费(APC)，费用为 £2290.00/ $3190.00/ €2590.00;
订阅模式：无 APC 费用，适合希望控制发表成本的作者。
三、收稿范围：覆盖管理学全领域
期刊收稿范围广泛，涵盖商业管理的所有细分领域，具体包括但不限于：
战略管理(企业战略决策、竞争策略等)
市场营销(市场行为分析、消费心理等)
人力资源管理(人才策略、组织文化建设等)
运营管理(流程优化、供应链管理等)
财务管理(风险控制、资本运作等)
组织行为学(团队动态、领导力研究等)
创新与创业管理(技术创新、创业生态等)
从近期发表的论文来看，期刊尤其关注数字化转型、组织动态、跨领域协作等前沿方向，例如“中小企业数字化转型中的动态能力作用”“组织认同对变革期慢性压力的影响”等主题。
四、投稿要求与格式规范
1. 核心内容准备
标题：简洁明了，突出研究核心贡献。
摘要：150-250 字，不含未定义缩写或参考文献。
关键词：4-6 个，用于索引分类。
声明部分：需在“声明和公告”栏目中明确披露竞争利益(财务或非财务相关利益)，未包含此声明的稿件将被视为不完整并退回。
2. 文本格式要求
稿件以 Word 格式(.docx 或.doc)提交，使用 Times Roman 等纯文本字体(10 号字)，斜体强调，自动分页编号。
表格用期刊表格功能制作，公式需用公式编辑器或 MathType 编辑;含数学内容的稿件可采用 Springer Nature 的 LaTeX 模板。
标题层级采用十进制系统，最多三级;缩写词首次出现时需定义，后续统一使用。
脚注连续编号，用于补充信息(不含参考文献详情)，不使用尾注。
3. 附加材料
致谢部分需单独列出，包括人员致谢、基金资助信息(需写全资助组织名称)。
Cover Letter 建议 2400 字左右，重点说明研究的创新点和与期刊的契合度。
五、审稿流程与录用难度
1. 审稿周期
整体审稿周期约 8 个月，具体因稿件质量和修改次数波动：
每轮评审耗时 2-3 个月，包含多轮外审;
终审阶段约 20 天;
若需修改，周期可能延长至 10-12 个月。
2. 录用难度
期刊录用难度中等，既非顶级高难度期刊，也非“水刊”。核心要求包括：
研究具有创新性，能为领域带来新视角、方法或结论;
研究方法严谨，实证数据可靠或理论建模逻辑清晰;
论文结构合理、语言准确，符合学术规范。
对于首次投稿的学者，需重点打磨创新点和方法严谨性，避免因“增量研究”或格式问题被拒。
六、投稿经验与实用建议
选题适配：结合期刊近期发表论文，聚焦战略管理、数字化转型、组织行为等热点方向，提升选题匹配度。
格式合规：严格按照投稿指南排版，尤其注意 “竞争利益声明” 和图表格式，避免因形式问题延误审稿。
Cover Letter 优化：突出研究创新点和对管理学领域的贡献，明确说明为何适合本刊发表。
审稿跟进：投稿后定期咨询进度(如 2 个月未更新状态可邮件询问)，收到修改意见后及时回复，逐条回应审稿人疑问。
出版模式选择：预算有限的作者可选择订阅模式(无版面费)，需 OA 发表的作者提前规划费用。
总结
《Review of Managerial Science》以其广泛的收稿范围、中等的录用难度和 9.6 的影响因子，为管理学学者提供了优质的成果展示平台。投稿时需紧扣创新点，保证研究方法严谨，同时严格遵守格式要求，合理规划审稿周期。无论是战略管理、市场营销还是组织行为学领域的研究，只要符合期刊定位，都有较大的录用机会。希望这份指南能帮助你顺利完成投稿，让研究成果获得更广泛的学术认可!
《Review of Managerial Science》期刊的文章目录：
1、In it together? Investigating the impact of organizational identification on chronic stress during change uncertainty
Dries Van Doninck,Jan Wynen……Christophe De Block
Original | Paper 18 July 2025
2、Boosting SMEs’digital transformation: the role of dynamic capabilities in cultivating digital leadership and digital culture
Patrick Held,Tim Heubeck & Reinhard Meckl
Original Paper | Open access | 17 July 2025
3、Correction: How healthcare professionals overcome distance when collaborating with smart robots
Florian Niehaus,Christoph Schank & Francesco Schiavone
Correction | Open access | 12 July 2025
4、Clarifying the business model construct: a theory-driven integrative literature review through ecosystems and open systems perspectives
Xiangdian Chen & Devinder Thapa
Original Paper | Open access | 12 July 2025
5、Organizational emergence theory: addressing invisible conflicts and emerging dynamics in entrepreneurship
Eduardo Manuel de Almeida Leite & David Audretsch
Original Paper | Open access | 25 June 2025
文章名称：SSCI期刊推荐 | Review of Managerial Science 期刊全解析：投稿指南、收稿范围与录用攻略
